Ayuda a tus jóvenes empleados. María Dolores conversa sobre cómo ayudar a los jóvenes a mejorar en el trabajo desde casa. Encuestas elaboradas en Estados Unidos indican que los empleados más jóvenes están disminuyendo su productividad en el trabajo remoto, debido a la pérdida de interacción social. Los líderes pueden ayudarlos, mediante encuentros intencionales, constantes e informales. Esto abrirá un espacio para que puedan solicitar consejos y pedir retroalimentación. Aunado a ello, guiar el proceso de cuestionamiento sobre sus motivaciones y aspiraciones; quienes tienen clara su jerarquía de metas, son selectivos y asertivos con sus decisiones, rechazando las posibles distracciones.

Juegos mentales para mejorar el liderazgo

María Dolores continúa compartiendo algunos juegos mentales que ayudan a mejorar el liderazgo. “Qué pasa si” es una actividad en la cual se evalúan escenarios inusuales en los cuales los jugadores deberán crear planes de acción; ésta recomendación aplica principalmente para los trabajadores de alto riesgo que deben tomar decisiones rápidas. “Si… entonces” es parecido al anterior, tomando en cuenta que es una herramienta de planificación en donde nuevamente se presentan escenarios ficticios para encontrar soluciones. “Woop” ayuda a comprobar la factibilidad de las metas, definiendo un deseo, los resultados una vez se obtenga, los obstáculos para alcanzarlo y cuál será el plan a seguir.