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Transformación y productividad. María Dolores conversa con Carlos Castillo, conferencista, coach y mentor, sobre las lecciones de liderazgo tras la pandemia. Uno de los principales aprendizajes para las empresas es que se puede ser productivo en el trabajo remoto. A su vez, existe la dificultad de impregnar un sentido de pertenencia en los colaboradores, ya que el ser humano ha evolucionado para ser sociable. Las empresas deben invertir en capacitar a sus líderes sobre cómo motivar una fuerza de trabajo de forma remota, asimismo, establecer esquemas híbridos que atiendan al rubro de la empresa y las funciones particulares de cada equipo de trabajo. Finalmente, prestar especial atención en el plan estratégico, ya que establece metas y las acciones necesarias para alcanzarlas.