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Prestaciones irrenunciables. María Dolores conversa con Heidy Chinchilla Trampe, de Mundo Legal, sobre la suspensión de contratos laborales. Como su nombre lo indica, la modalidad permite que la relación laboral se suspenda, es decir, que el trabajador deje de prestar servicios y el empleador no pague salarios. El mecanismo puede ser individual, cuando se tratan de permisos específicos, o colectivo en caso de huelga, paro u otros supuestos contemplados en el Código de Trabajo. Es importante tomar en cuenta que durante su vigencia no son afectados los cálculos de prestaciones irrenunciables; las cuales incluyen aguinaldo, bonificación anual para trabajadores del sector público y privado, vacaciones e indemnización.