Relaciones laborales post Covid-19

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Rutas contractuales. María Dolores conversa con Heidy Chinchilla, directora de Mundo Legal, sobre la evolución de las relaciones laborales post Covid-19. Explican que durante el inicio de la pandemia, el gobierno determinó que los patronos podrían suspender a sus trabajadores si se encontraban ante una insuficiencia de recursos. A pesar que el estado de calamidad finalizó, la pandemia continúa, al igual que el riesgo de contagio. Es por ello que la suspensión de relaciones laborales puede continuar, siempre que exista un acuerdo vigente entre los trabajadores. La ley establece que en caso de fuerza mayor se pueden modificar los contratos de trabajo respecto a jornadas y turnos, siempre que medie una justa causa. Chinchilla recomienda a las empresas contar con los documentos necesarios que prueben la incapacidad de operar completamente, ante una posible inspección del Ministerio de Trabajo.

Negocios en el mundo

María Dolores da a conocer las noticias internacionales más relevantes. Entre ellas; los principales índices bursátiles en Estados Unidos obtuvieron ganancias, influenciados por la salida del hospital del presidente Donald Trump tras ser diagnosticado con Covid-19; en Asia, las principales bolsas también obtuvieron ganancias, al igual que en Europa, siendo Madrid la bolsa ganadora ante las expectativas que la Cámara de Representantes llegue a un acuerdo de ayuda fiscal; Alemania fue el único país en la eurozona que tuvo un crecimiento sólido durante el mes de septiembre, mientras que los demás países se vieron afectados debido a la industria del turismo; en Estados Unidos, el Índice de Servicios del Instituto de Gestión de Suministros indicó que la industria de servicios se expandió a 57.8 puntos, superando los 56.9 puntos generados en agosto.

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