María tiene como invitada a la licenciada Estefanía Camposeco, Vicepresidenta de AGH, para conversar sobre el salario emocional. El salario emocional se refiere a la retribución no monetaria que impacta el compromiso y bienestar de los colaboradores. Incluye iniciativas que reconocen el esfuerzo y contribución de los empleados hacia los objetivos de la empresa. Aunque no es un incremento económico directo, tiene un efecto positivo en el rendimiento organizacional. La falta de reconocimiento puede afectar la motivación de los empleados, ya que suelen recibir más atención por errores que por logros. Implementar mecanismos de reconocimiento intencional es clave para que los colaboradores se sientan valorados. Se debe proporcionar al trabajador un ambiente de trabajo donde se reconoce el esfuerzo y se fomenta la confianza.