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María Dolores Arias analizó estrategias creativas para motivar a los empleados sin necesidad de aumentar salarios. Andrea Estefanía Camposeco Castro resaltó que la motivación sostenida proviene principalmente de factores no monetarios, como el reconocimiento, la autonomía, la flexibilidad laboral y el desarrollo profesional.

Se enfatizó que el salario solo genera felicidad a corto plazo, mientras que el bienestar integral y los retos personalizados fomentan compromiso y productividad a largo plazo.

También se destacó la importancia de implementar programas de mentoría, capacitación y reconocimiento público o privado. Se sugirió fomentar una cultura de confianza, claridad en las metas y comunicación constante para fortalecer la motivación.