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El justo precio de las posiciones. María Dolores conversa con José Ascoli sobre cómo determinar los salarios de los miembros en las empresas familiares. Desde el punto de vista empresarial, se debe contar con una evaluación de las posiciones, con base en tres factores; conocimientos o experiencia, el impacto positivo que la posición genera, así como las utilidades que produce. A cada factor se le otorga una calificación y se establece un rango salarial según el puntaje general. Luego de las contrataciones y durante los primeros meses del trabajador, se convoca a una terna en la cual el trabajador deberá indicar sus tareas, su jefe las validará y una persona de recursos humanos brindará su opinión. Entre ellos deben fijar un parámetro de productividad y finalmente, asignar un salario.