El programa abordó el fenómeno de la renuncia silenciosa en el entorno laboral, en una conversación entre María Dolores Arias y Manuel Yescas. Yescas explicó que este fenómeno ocurre cuando los empleados están presentes físicamente, pero emocionalmente desconectados, cumpliendo solo lo mínimo.

Se identificaron siete indicadores clave, como esfuerzo mínimo, falta de iniciativa, retiro social y pérdida de entusiasmo. Esta actitud suele desarrollarse de forma gradual e imperceptible. El problema afecta la productividad, la cultura organizacional y la calidad del servicio.

También se discutió cómo las diferencias generacionales influyen en la percepción del compromiso. Para revertir la renuncia silenciosa, se requiere liderazgo humano, estructurado y orientado a resultados.